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2014年1月12日，新年伊始，我們滿載著對2014年的憧憬，集結來到了富有"南國滑雪勝地"的神農架滑雪場，展開一場別開生面的辭舊迎新會。

銀裝素裹的神農架，讓人為之眼前一亮，大家已經按捺不住開始了"雪中徒步登山比賽"，六公里的風雪之旅在這里開始，經過長達兩個小時的跋涉，大家終于登上了山頂，來到了夢寐以求的滑雪場。

駕馭風雪，開始了寒冬中的火熱挑戰，對于第一次滑雪的人來說，滑雪是個驚險中帶著無限驚刺激的運動，無數次的跌倒不能阻止大家一次次的站起、重新出發，在2014年我們以這種永不言敗的姿態迎接無數未知的挑戰，無懼艱難險阻，將升思精神發揚光大，在新的一年助力升思科技登上一個嶄新的臺階！

2012年是升思科技蓬勃發展的一年，公司隊伍不斷壯大，更多新鮮的血液注入到這個大家庭中，正值中秋佳節、國慶雙節之際，我們相聚金秋，將愛傳遞，組織"緣聚金秋 愛在升思"活動，活動中增進了上級與下級、同事之間的感情交流，同時培養大家的主人翁意識，每一個升思人都在奉獻著自己的力量，讓升思發展的更迅速、更強大！

會議中公司總經理胡家明歷數公司發展歷程，2012年是宜昌升思科技公司成立10周年，公司在1999年立項開發，2000年專注于研發，從最初的經銷商成功轉變為自主研發的企業，研發方向也有最初的面向過程逐步轉變為面向對象的開發，以工程質量檢測軟件打開了整個建設行業信息化的市場。

同時指出公司未來發展目標:

產品與人員技術的全面提升

銷售部和市場部共同把公司產品帶向億萬市場

成為"新三板"掛牌企業

會上，各系統開發人員對系統進行了生動形象的講解，讓在座的每一個人對公司產品有了更近一步的了解，大家士氣高漲，誓在年底沖刺中拿出好成績，助升思登上一個新的臺階。

當天下午，公司全體員工參與了各種有趣的互動游戲中，大家充分發揮了團隊合作精神，因為團隊的戰斗力永遠是最強的！

經過幾輪有趣新穎的游戲環節，大家玩得不亦樂乎，活動中不僅提升了大家的團隊合作精神，增強了團隊之間的凝聚力，更讓每一個升思人擁有主人翁意識，把升思當做一個大家庭，大家齊心協力，為升思的美好明天而奮斗不止，一路前行！

6月2日，宜昌高新區創業中心主辦"用愛點燃希望，托起新希望——歡度6.1關愛留守兒童公益長陽行"活動，由胡總帶領升思科技員工參與了此次獻愛心活動。

宜昌高新區創業中心主任鄧三平一行與龍舟坪鎮中心學校副校長方家勇、石牌小學校長吳秀芳等教師以及20多名留守兒童在學校學生教室舉行了"用愛點燃希望，關愛留守兒童"座談會。會上鄧三平與學校領導就如何做好關愛農村留守兒童工作交流了經驗,并圍繞如何做好新形勢下關愛農村留守兒童工作進行了廣泛深入的探討?；顒又?，胡總代表宜昌升思科技有限公司向石牌小學留守兒童捐贈了電腦、足球、書包等價值近萬元的體育文化用品，讓這些留守兒童感受到了家的溫暖，他們不再覺得孤單，因為有人陪他們一起過節日。

宜昌的上洋溪大峽谷是一條經典的峽谷穿越，位于宜昌市白楊坪村，有四道溪降十多個跳潭，峽谷內幽深狹窄，兩岸奇峰聳立，潭多瀑急，穿行其中，讓人生出仙境之感。

2011年7月22日，升思科技的勇者前往上洋溪探險，清涼的溪水，幽深的峽谷，碧綠的深潭，刺激的瀑降，讓每個參與者感受到了大自然的神奇壯美。

上洋溪最高最險的瀑布大約有40米高水流湍急，巖石如同人工雕鑿一般，綠色的青苔，褐色的巖石，白花花的瀑布，給人強烈的視覺沖擊，同時也激起了大家的挑戰熱情，成功的瀑降，讓每一個人勝利的笑容留在了上洋溪，也留在了每個人心中。

為了達到自我發現、自我激勵，甚至自我突破、自我升華，同時增強團隊之間的凝聚力的目的。5月9日升思科技組織了一次 "野外拓展"訓練，通過一連串具趣味性和挑戰性的地面和高空元素的拓展活動，更深入探索自我，挖掘自己的潛能，讓團隊成員能更深刻地體驗到個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，培養大家積極的生活態度與團隊合作精神，使團隊更富有凝聚力。

2012年6月15日，升思科技胡總帶領一批青春活力的升思員工，開始了一場別開生面的羽毛球友誼賽，雖然隊伍中女生居多，但在賽場上，絕對是巾幗不讓須眉，個個都是高手，一點不輸給男生。

盡管正值酷暑，但是每一個人臉上都是滿足的笑容，這樣的活動不僅鍛煉了身體，更增進了員工之前的感情，升思猶如一個大家庭，讓每一個升思人都感受到了無盡的溫暖，讓每個升思人不僅開心的工作，而且幸福的生活！